sábado, 14 de noviembre de 2015

UGT y CCOO muestran su consternación por los atentados de París



Convocados paros de 5 minutos el lunes, 16 de noviembre, a las 12 horas, en todos los centros de trabajo


UGT y CCOO muestran su consternación por los atentados de París y llaman a la sociedad civil a preparar una manifestación contra el terrorismo​​

UGT y CCOO trasladan su solidaridad en su dolor a los familiares de las víctimas, y hacen un llamamiento a la sociedad civil y a sus organizaciones sociales y políticas para preparar con urgencia una gran manifestación contra el terrorismo. Ambos sindicatos convocan paros de 5 minutos el lunes 16 de noviembre.

Las cifras hablan por sí solas: más de 127 personas asesinadas y 180 heridos en varios distritos de París por la acción coordinada y planificada del terrorismo yihadista que ha vuelto a causar dolor y muerte contra el pueblo francés. 

“No estamos ante una acción aislada; estamos ante un ataque a la democracia y a los derechos humanos del Estado de derecho, en Francia y en el resto del mundo; por eso, tras expresar nuestro dolor y solidaridad con las víctimas y sus familias, corresponde a la política y a la democracia organizar una gran manifestación en defensa de la paz, la libertad  y la seguridad”, han declarado los Secretarios Generales de UGT y CCOO, Cándido Méndez e  Ignacio Fernández Toxo.

En consecuencia, UGT y CCOO se han puesto en contacto de forma conjunta con Gobierno, partidos y organizaciones sociales, con las instituciones del país, para transformar la indignación ante el terror en una movilización consciente, serena y firme, en todas las calles de España que renueve nuestra confianza en la democracia y sus instituciones, y envíe un mensaje rotundo de solidaridad y apoyo a las instituciones galas.

En este sentido, UGT y CCOO han decidido convocar un paro de 5 minutos y concentraciones de silencio, el lunes 16 de noviembre, a las 12 horas, en todos los centros de trabajo.

Por otro lado, UGT y CCOO piden a la Unión Europea que salga de su pasividad y active un plan de lucha coordinada contra el terrorismo, ponga al servicio de las autoridades democráticas francesas todos los recursos de la Unión y exija la plena cohesión de los estados democráticos miembros para responder al terrorismo yihadista.

Tanto UGT como CCOO ya han remitido al Gobierno y a los sindicatos galos su dolor y solidaridad por lo sucedido, dolor y solidaridad que han de trasladar a las familias de las víctimas.

viernes, 31 de julio de 2015

El Gobierno subirá un 1% el sueldo a los funcionarios y les devolverá en septiembre un 25% de la extra


El Gobierno ha decidido incrementar un 1% el salario de los funcionarios de la Administración General del Estado ydevolverles antes de final de año, concretamente en septiembre, es decir en vísperas de las elecciones generales, un 25% de la extra que les quitó en 2012.
Lo ha confirmado el ministro de Hacienda, Cristóbal Montoro, a los sindicatos en la Mesa de Negociación de las Administraciones Públicas y lo aprobará hoy el Consejo de Ministros, en el que el presidente Mariano Rajoy hará balance de la legislatura, antes de las vacaciones de agosto, y explicará las líneas generales del proyecto de Presupuestos Generales del Estado (PGE) para 2016.
El incremento del 1%, incluido en el proyecto de los PGE para 2016,supone la primera mejora que se aplica al funcionariado en cinco años. Mientras que con la devolución del 25% de la extra retenida, los empleados públicos habrán recuperado ya el 50% este año (recibieron un 25% en enero) y les quedará pendiente un 50% más que recibirán en 2016, según han comentado a Europa Press fuentes próximas a la negociacion. Esta mitad será devuelta en dos pagos que se efectuarán en marzo y septiembre del próximo año.
La recuperación en septiembre de dicho 25% de la extra sólo está garantizada para los funcionarios de la Administración General del Estado. El resto de las administraciones, autonómicas y locales, tomarán sus respectivas decisiones, en función de su capacidad presupuestaria, ya que los presupuestos generales no les financiarán dicha devolución

Otros restablecimientos y mejoras

Se descongelará, por otra parte, la tasa de reposición de los funcionarios que causen baja y se elevará al 50%. En los servicios esenciales -lucha contra el fraude, educación, sanidad o fuerzas y cuerpos de seguridad del Estado- pasará del 50% al 100%.
Además, los funcionarios recuperarán el último de los tres días de libre disposición (moscosos), que el Ejecutivo de Rajoy les quitó en 2012. Ya les había devuelto los otros dos. Y los tres días de antigüedad (canosos), los podrán recibir en función de los años de trabajo: un día si cuentan con ocho trienios, dos días si tienen 10 trienios y tres días si llevan 12 trienios de antigüedad, informa Efe.

jueves, 25 de junio de 2015

Rajoy dedicará nuevas partidas de gasto a colectivos especialmente afectados por los ajustes



El Gobierno está dispuesto a empezar a demostrar su voluntad de resarcir a los colectivos más afectados por los recortes durante la crisis. En varios ministerios se trabaja ya en propuestas que podrían aplicarse a un paquete de gasto, cuya cuantía aún no se ha concretado, y que se focalizarían sobre sectores bien definidos. El objetivo político es claro: medidas que se noten y permitan al Ejecutivo congraciarse con el mayor número posible de votantes.Hacienda y Administraciones Públicas, Sanidad y Asuntos Sociales y Trabajo, son los departamentos más concentrados en este esfuerzo, que se financiaría dentro del margen que permita la mayor recaudación.
Es en esa estrategia en la que se enmarca ahora la voluntad de negociar con los funcionarios, un grupo de casi tres millones de personas a los que la política de austeridad y ahorro ha golpeado directamente.

El próximo día 16, Hacienda llevará a la mesa de la Función Públicael plan que diseña para este colectivo, y que ayer saltó a la opinión pública sin que el Gobierno pudiera controlarlo.
A primera hora, el secretario de Estado de Relaciones con las Cortes,José Luis Ayllón, aseguró que las informaciones aparecidas en varios medios de comunicación eran una "sorpresa" para el Gobierno y negaba que "en este momento" el Ejecutivo tenga planes específicos para compensar a los funcionarios.
Poco después, el propio ministro de Hacienda matizaba estas palabras que habían sonado a desmentido. Montoro confirmó que la intención es "devolver el esfuerzo a todos y también a los funcionarios", aunque calificó las informaciones de "incorrectas" y "precipitadas".
Fuentes del departamento que dirige Cristóbal Montoro admitieron que el paquete de propuestas existe aunque no está cerrado, y apuntan que, del conjunto de medidas que se están barajando, a expensas todas ellas de las disponibilidades presupuestarias, la primera y "más lógica" es la devolución de la paga extra que se les suprimió en 2012. Tampoco creen que haya dificultad en la recuperación de los llamados moscosos -sólo resta uno por reimplantar- porque tendría escasa repercusión en las cuentas públicas.
Distinta es la idea de proceder a una subida salarial. Ésta es una medida más complicada, no sólo por su impacto económico sino porque además debe conjugarse con el nivel de inflación. Se trata, no obstante, de una posibilidad que podría abordarse, como desean los sindicatos, en una mesa de negociación, pero con la vista puesta en el largo plazo.
Ayer, tras una mañana confusa de informaciones cruzadas por parte del Gobierno, la Dirección General de la Función Pública se puso en contacto con los representantes sindicales -CSIF, CCOO y UGT- para pedirles "tranquilidad y prudencia", al mismo tiempo que se les aseguraba la "voluntad del Gobierno de compensar a los funcionarios públicos", aunque previamente sea necesario "valorar las posibilidades presupuestarias".
"Queremos avanzar en la negociación", fue el mensaje expreso con el que se hacía referencia a las reuniones que se han mantenido tras las elecciones del 24 de mayo para recuperar el diálogo social.

Los sindicatos piden propuestas concretas

Por parte de los sindicatos se pide al Gobierno una negociación seria "con propuestas concretas y con luz y taquígrafos", evitando los «globos sonda» de carácter electoral con los que se pone en evidencia la "falta de coordinación" dentro del Ejecutivo.
El presidente de CSIF, Miguel Borra, exigió al Gobierno "seriedad" en sus planteamientos porque, advirtió, los funcionarios no se merecen otra cosa.
Borra pidió que la voluntad gubernamental y las propuestas que conlleva se plasmen por escrito.
Su sindicato, ahora mayoritario en la Función Pública, pone como ejemplo la reunión que mantendrá hoy el consejo general de Muface, la mutualidad de funcionarios que cubre la asistencia sanitaria, para intentar reconducir los recortes de prestaciones que ha sufrido y buscar fórmulas para garantizar la sostenibilidad de su modelo.
El secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, habló en términos similares a los de Borra. Urgió al Ejecutivo a dejarse de "desmentidos" y de declaraciones, formales o informales, esforzarse en dar respuestas y corregir los "desaguisados" cometidos estos años con los trabajadores de la Función Pública.
La Federación de Servicios Públicos de UGT también denunció que el Gobierno lance un "globo sonda" para ganarse la credibilidad perdida y pidió una "negociación real" con los funcionarios sobre la devolución íntegra de la extra de 2012 y los días perdidos de vacaciones.
El PSOE tampoco perdió la oportunidad de criticar duramente al Gobierno por "convertir en estrategia electoral cada una de sus propuestas". En opinión del portavoz socialista en el Congreso,Antonio Hernando, el Ejecutivo "actúa como pollo sin cabeza", como si estuviera ya "en funciones", diciendo un día una cosa y al siguiente la contraria.
Antonio Hernando pidió al Gobierno que "deje de tomar el pelo y de jugar con los funcionarios y con los trabajadores en general". Y añadió: "No es posible que una estrategia electoral del Gobierno ponga a los pies de los caballos las expectativas de miles de funcionarios".
A Hernando se sumó la secretaria de Administraciones Públicas de la Ejecutiva socialista, Susana Sumelzo, quien recalcó que las contradictorias informaciones generadas por el Gobierno respecto a la devolución de la paga los funcionarios son "una prueba más" del "desprecio y el maltrato con el que el PP trata a los empleados públicos, que están", recordó, "al servicio de toda la ciudadanía y merecen reconocimiento y consideración".
Fuente: El Mundo 



jueves, 28 de mayo de 2015

TRIBUNAL SUPREMO: Sobre los ERES en la administración


El TS falla que el déficit presupuestario no basta para que las administraciones públicas ejecuten despidos colectivos. La insuficiencia debe ser "sobrevenida y persistente", dos adjetivos que 'desaparecieron' en el reglamento que desarrolló la Ley 3/2012
 

El Tribunal Supremo ha estimado parcialmente un recurso de CCOO y UGT contra el reglamento de los procedimientos de despido colectivo de 2012 y ha anulado parte del artículo 35.3, en el que se determinan los criterios para definir la "insuficiencia presupuestaria" a la que pueden agarrarse las administraciones y entidades públicas a la hora de justificar despidos colectivos por causas económicas.

El Alto Tribunal considera contraria al Estatuto de los Trabajadores la definición que se hace de este concepto de "insuficiencia presupuestaria". En concreto, el mencionado artículo introduce dos criterios para determinar si existe tal insuficiencia: por un lado, el déficit presupuestario de la Administración Pública de referencia en el ejercicio anterior, y por otro, la minoración de créditos en un 5% en el ejercicio corriente o en un 7% en los dos ejercicios anteriores.

Para el Supremo, seguramente ambos criterios pueden reflejar situaciones de insuficiencia presupuestaria, es decir, situaciones en que la empresa no dispone de una previsión de ingresos suficiente para hacer frente a los servicios públicos que tiene encomendados.

Ahora bien, el Alto Tribunal recuerda en este fallo que la actual disposición final 20ª del Estatuto de los Trabajadores, norma de referencia, establece que la mera insuficiencia presupuestaria no es causa justificativa del despido colectivo, sino la insuficiencia presupuestaria "sobrevenida y persistente". El despido colectivo en las administraciones públicas fue introducido en el Estatuto de los Trabajadores por la reforma laboral, la Ley 3/2012.

Para el Supremo, "esta importante adjetivación está literalmente ausente en el artículo 35.3 del reglamento y, sobre todo, este precepto reglamentario no responde a la exigencia legal de que la insuficiencia presupuestaria sea persistente: el simple déficit presupuestario de la Administración Pública de referencia en el ejercicio anterior no implica forzosamente tal persistencia; y en cuanto a la minoración de créditos, aun cuando pueda a veces ser indicio de dicha situación, no conduce ineluctablemente a ella", sostiene.

El Alto Tribunal añade además que este criterio reglamentario supone "una desviación del criterio legal, consistente en un dato material o sustantivo, como es la imposibilidad de financiar los servicios públicos encomendados, sustituyéndolo por un dato puramente formal".

Comunicación del despido
En este mismo fallo, el Alto Tribunal anula también el apartado primero de la disposición final segunda del Real Decreto 1483/2012, que encomienda la comunicación de las medidas de despido colectivo a la entidad gestora de las prestaciones por desempleo a la empresa, cuando el Estatuto de los Trabajadores y la Ley de la Seguridad Social establecen que debe hacerlo la autoridad laboral.

El Supremo no considera de por sí ilegal atribuir ese deber de comunicación a la empresa, pero sin suprimir el deber de comunicación que las leyes atribuyen a la autoridad laboral.

Por otro lado, el Supremo ha dictado otras dos sentencias en las que rechaza los recursos de UGT, CCOO y la Confederación Intersindical Galega (CIG) contra el Real Decreto 1362/2012, de 27 de septiembre, por el que se regula la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos.

El Supremo declara que parte de los recursos han perdido su objeto por sentencia del Tribunal Constitucional de 22 de enero de 2015, y respecto a los reproches de legalidad ordinaria contra el citado Real Decreto, rechaza los argumentos de las centrales de que la Administración no les dio trámite de audiencia antes de aprobarlo.

 
Fuente: Sección Sindical UGT Ayuntamiento de Palencia

sábado, 25 de abril de 2015

Silva promete velar por la estabilidad de la plantilla del Ayuntamiento


El candidato del PSOE explica su programa a los representantes sindicales del Consistorio 

El candidato a la alcaldía, Fernando Silva, ha trasladado a los delegados de las distintas áreas de la Junta de Personal del Ayuntamiento de Algeciras su compromiso de "asumir tareas que beneficien la estabilidad laboral" de los trabajadores del Consistorio. Silva ha explicado a los representantes de los empleados municipales que comparte con ellos la inquietud de la situación de las arcas municipales y "que se asegure el pago de las nóminas", ha subrayado el socialista, "como viene ocurriendo históricamente el este ayuntamiento", recalca

 

Durante el encuentro que mantuvieron, se abordó el funcionamiento de algunos servicios que se prestan desde el ayuntamiento y que, según Silva, "en muchos de ellos habría que recuperar la calidad de la asistencia que se presta a los ciudadanos por la distracción de los recursos económicos en una serie de prioridades que ha dado el actual equipo de gobierno municipal y que nos parecen equivocadas", asegura el candidato.

Por su parte, Miguel Ángel Lara, presidente junta de personal, explica al alcaldable que "hay tres prioridades para las organizaciones sindicales que representan a la plantilla de empleados y que han de respetarse por encima de las siglas que gobiernen en el Consistorio; la estabilidad en el empleo, la garantía de cobro de los salarios, y el compromiso total que no se va a retroceder en ninguno de los derechos adquiridos por los trabajadores en los últimos años".

Silva ha asegurado que mantendrá con estas organizaciones "una línea de diálogo" constante que ayudará a resolver y a superar las dificultades que se presenten para garantizar que funcionen los servicios que se ofrecen a los algecireños y que dependen de la institución local.


sábado, 14 de marzo de 2015

El cambio en UGT comienza a visibilizarse hoy


El Secretario General de UGT, Cándido Méndez​, ha demandado un cambio “integral” en las estructuras del sindicato para hacer de la organización una “más eficaz, más cercana y más transparente para los trabajadores”.
Cándido Méndez ha realizado estas declaraciones en el acto de clausura de la 2ª Asamblea Confederal Consultiva de UGT, que ha contado con 1.500 delegados de todo el país y que, en esta ocasión, ha centrado su desarrollo en una consulta realizada a “casi 300.000 afiliados” con el fin de en resolver sus problemas sindicales en el día a día.
“El cambio en el sindicato comienza a ser visible a partir del día de hoy. Dicen que pertenecemos al pasado y no nos sabemos adaptar a la actualidad y los nuevos tiempos, pero la Unión General de Trabajadores se fundó como herramienta en la defensa de los derechos de los trabajadores y la dignidad del trabajo y, hoy en día, seguimos defendiendo la redistribución más equitativa de la riqueza colectivamente generada”.
“UGT pertenece al presente y construiremos el futuro. Seguimos luchando por defender herramientas fundamentales como el derecho al trabajo, a la protección social y el ejercicio al derecho de huelga, ahora que nos lo quiere arrebatar. Derechos que son los que nos permiten hoy en día hablar de una sociedad más justa, más igualitaria, más moderna y más productiva que la que había entonces”.
Por tanto, el 2016 va a ser el año del “cambio integral en la estructura del sindicato. Hay que cambiarlo desde abajo. Hemos aprendido en esta crisis que somos un sindicato con estructuras autónomas pero que lo que nos pasa a uno nos pasa a todos. Hay que tener el máximo sentido de pertenencia a UGT y hacer del sindicato una organización más cercana a los trabajadores”.
Un síntoma de una sociedad enferma es criminalizar el derecho fundamental de huelga
El Secretario General de UGT se ha referido a la actual situación económica y del empleo, caracterizada por “una ruptura social y laboral de género y generacional. Que una trabajadora tenga que tener un año natural de 444 días para cobrar lo mismo que un trabajador de su misma ocupación denota una sociedad enferma, al igual que la fragmentación del mercado laboral con los jóvenes, con los trabajadores de edad madura y con los mayores de 55 años, que están en la cuneta”.
Además, ha señalado que otro síntoma de sociedad enferma son “los ataques al derecho de huelga y el procesamiento de los trabajadores por ejercer un derecho fundamental. Se quiere romper con un principio constitucional. Hablar del derecho de huelga es hablar de los piquetes”.
“Estamos muy seguros de las cosas que hacemos. Pero al igual que nadie tiene el patrimonio de la verdad, los medios de comunicación tampoco la tienen. Hay una parte de la enfermedad que puede haber en la palabra sindicato que deriva de los malos hábitos, que hay que corregir y erradicar”.
Por lo tanto, el sindicato “tiene que tener dos exigencias que hay que mantener presente: la eliminación del art. 315.3 del Código Penal, que criminaliza el derecho de huelga, y la derogación de la reforma laboral”.
Nuestra discusión en el AENC tiene que ser de salarios, contratos y derechos
Cándido Méndez se ha referido también a las negociaciones con las organizaciones empresariales para el nuevo Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC). “Nuestra discusión no puede ser solo de salarios, tiene que ser de salarios, de contratos y de derechos. Y dentro de los salarios, no nos fijemos solo en cuánto sube el salario, sino también en cómo y en quién impacta de manera positiva y negativa”.
“Tenemos muy presente el IPC porque en cualquiera de las propuestas que aportamos a la mesa hacemos referencia al IPC. Tenemos la idea clara de que al igual que han sido los trabajadores con empleo los que han sacrificado su salario para que se pueda hablar de recuperación, ahora para consolidarla el papel de los salarios y las condiciones laborales tiene que ser muy distinto. Tiene que aumentar el poder adquisitivo de los salarios de los trabajadores”.